В Тамбове прошли общественные слушания на тему «Кадровое обеспечение системы социальной защиты населения Тамбовской области: личностный состав, образовательный уровень, материально-технические условия». Инициатива принадлежала Педагогическому институту ТГУ имени Г.Р. Державина и комиссии по развитию социальной сферы Общественной палаты Тамбовской области.
Аудиторию составили, помимо представителей органов публичного управления и Общественной палаты области, преподаватели и студенты ТГУ имени Г.Р. Державина, сотрудники предприятий социальной сферы региона и представители социально ориентированных некоммерческих организаций Тамбовской области.
Главными задачами встречи стали обсуждение состояния кадрового состава социальной инфраструктуры на муниципальном уровне, выявление проблем обеспечения профессиональными кадрами учреждений социальной защиты населения, изучение современных форм повышения квалификации работников социальных учреждений и потенциальных возможностей региона по повышению профессионального уровня специалистов социальной работы.
Заместитель начальника управления социальной защиты и семейной политики Тамбовской области Марина Макова рассказала информацию о курсах повышения квалификации сотрудников системы социальной защиты, реагировании управления на изменения законодательства в части требований к сотрудникам системы социальной защиты. В текущем году запланировано обучить 70 сотрудников на базе ТГУ имени Г.Р. Державина. Отметим, что вуз традиционный партнер учреждений соцсферы по линии профессиональной подготовки и переподготовки.
Как рассказала директор Педагогического института ТГУ им Г.Р.Державина Татьяна Гущина, сегодня подготовка специалистов соцсферы обеспечивается ресурсами многоуровневого образовательного комплекса. Он включает в себя допрофессиональную подготовку, среднее профессиональное образование, высшее образование, прикладную магистратуру и аспирантуру. Спектр профилей формируется исходя из потребностей региона. Реализуемые курсы и программы имеют четкую практико-ориентированную направленность наряду с академической составляющей. Часть своего выступления Татьяна Гущина посвятила современной методике и методологии подготовки квалифицированных и востребованных кадров соцсферы, в том числе прогрессивным сэндвич-технологиям, обеспечивающим эффективную реализацию теоретических знаний в практической сфере.
– Нет профессии «хороший плотник», есть профессия «плотник», – такими словами научный руководитель Педагогического института ТГУ имени Г.Р. Державина, доктор пед. наук, профессор Раиса Куличенко начала разговор о подготовке квалифицированных кадров для социальной сферы и их деятельности.
В своем обстоятельном докладе Раиса Куличенко затронула такую важную проблему, как профессиональное выгорание специалистов социальной сферы. Оно является одним из видов профессиональной деформации личности. «Плата за сочувствие» – так характеризуют это состояние специалисты. В докладе были рассмотрены признаки этого профессионального недуга, объективные и субъективные факторы, а также стадии его развития.
Олег Шадский посвятил своё выступление анализу профессиональных стандартов помогающих профессий и учету их требований в организации учебного процесса по направлениям подготовки "Социальная работа" и "Психолого-педагогическое образование" (психология и социальная педагогика). Он отметил, что федеральные государственные стандарты действующего на настоящий момент поколения "3+" не вполне удовлетворяют современные требования.
Андрей Курин коснулся роли средств информационных технологий в повышении качества оказания социальных услуг, описав влияние этих технологий на взаимодействие трех субъектных групп: менеджер социальной работы, социальный работник и социальный клиент.
Особый интерес вызвали выступления представителей органов местного самоуправления и учреждений системы социального обслуживания муниципальных образований области. Среди проблем, с которыми сталкиваются практики, были названы: нехватка квалифицированных специалистов с соответствующим профильным образованием и высшим профессиональным образованием, недостаточный приток молодых кадров, текучесть кадров.
Все прозвучавшие на слушаниях замечания и предложения будут обобщены и проанализированы организаторами, а также учтены при разработке рекомендации по совершенствованию кадровой политики Тамбовской области в отношении системы социальной защиты населения.