По инициативе Державинского во время Фестиваля науки NAUKA 0+ в Тамбовской области прошел круглый стол, посвященный проблемам подготовки кадров для химической промышленности. Химическое производство – базовая отрасль экономики Тамбовской области (12% ВРП) и приоритетная сфера в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Тамбовской области. Обсуждение образования выпускников-химиков важно для синхронизации с отраслью, отвечающей на новые вызовы, и подготовки специалистов с соответствующими знаниями и компетенциями.
– Сегодня выпускники Державинского по направлению «Химия» работают в экологических организациях и лабораториях на предприятиях, пищевой и фармацевтической промышленности, в образовательных учреждениях, – говорит проректор по научной работе ТГУ имени Г.Р. Державина Александр Гусев. – Одна из задач стратегического проекта Державинского «Новые химическая материалы и технологии» в рамках программы «Приоритет-2030» – нивелировать дефицит кадров для химических производств, научных групп, инжиниринговых компаний. Сегодня, когда химическая отрасль активно развивается, мы должны адаптировать к новой реальности свою образовательную программу и даже по некоторым курсам предвосхитить. Для диалога пригласили представителей нашего стратегического партнера – АО «Пигмент», и новых партнеров: Ивановского государственного химико-технологического университета и ООО «Полипласт Новомосковск».
О ранней профориентации школьников и поддержке талантливых студентов-химиков АО «Пигмент» рассказала руководитель группы по подбору и адаптации персонала предприятия Ирина Панкова. Опытом в подготовке кадров для химической промышленности поделились проректор по учебной работе Ольга Смирнова и завкафедрой общей химической технологии, д.х.н., доцент Татьяна Усачева из Ивановского государственного химико-технологического университета. Об особенностях организации образовательного процесса по направлению «Химия» в Державинском сообщил к.х.н., доцент кафедры химии вуза Александр Урядников.
О трансформации химического производства в России из-за внешних ограничений говорил директор по сбыту ООО «Полипласт Новомосковск» Дмитрий Манелюк. Группа компаний «Полипласт» 25 лет разрабатывает инновационные решения для различных сфер – от металлургии до легкой промышленности. В компании постоянно работают над системой мотивации для сотрудников, расширяют программы социальной политики.
– На базе «Полипласт Новомосковск» в августе открыли единственный в России производственный комплекс по выпуску технологичных высокомолекулярных полимеров, будет создано до 1000 новых рабочих мест, – говорит директор по сбыту ООО «Полипласт Новомосковск» Дмитрий Манелюк. – Необходимо поднимать престиж профессии, в том числе увеличивать осведомленность о перспективах и потенциальных карьерных возможностях. Без кадров реализовать все возможности нереально.
Стороны сошлись во мнении, что существуют проблемы в подготовке кадров из-за новых вызовов, на которые сегодня отвечает отрасль. Но создать условия для привлечения студентов, качественного их обучения и последующего привлечения и закрепления на предприятиях возможно. Выводы по итогам круглого стола Державинский будет использовать для трансформации образовательной программы по направлению «Химия».