• en cn
Студентам Расписание Волонтёрское движение Единое окно для молодых семей в образовательных организациях Интерактивная карта России, информирующая о мерах поддержки молодых семей и семей с детьми, реализуемых регионами и университетами России Корпоративный демографический стандарт Комната матери и ребенка и группа кратковременного пребывания детей Меры социальной поддержки Совет обучающихся Общеуниверситетское студенческое научное общество Студенческий отряд охраны правопорядка «Держава» Студенческая правовая консультация Объединенный студенческий научный совет Нормативные документы Арендный дом Российские студенческие отряды Студенческий МФЦ ТГУ friendly Профилактика гриппа и ОРВИ Об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе Олимпиады и конкурсы Центр психологического сопровождения обучающихся Центр карьеры Державинского университета Национальный проект «Молодёжь и дети» Краткий гайд первокурсника Записаться на мероприятие Студенческие объединения Профилактика кори Платные образовательные услуги Интернет-приемная проректора по образованию, молодежной политике и воспитательной работе


В Державинском продолжает работу программа кадрового резерва
11 июля 2022

фото © Управление медиакоммуникаций Державинского университета

Университетская программа кадрового резерва «Будущие преподаватели и исследователи» для поддержки и воспроизводства молодых научно-педагогических работников открылась в Державинском в 2021 году. Это возможность бесплатно поступить в аспирантуру, работать с ведущими учеными Державинского и вузов-партнеров и строить карьеру в университете.

Принимают участие в программе «Будущие преподаватели и исследователи» студенты 4-5 курсов специалитета и магистранты 1-2 года обучения.

– Учебный план программы включает курсы, направленные на формирование ряда дополнительных профессиональных компетенций: педагогику и педагогическую психологию, профессиональный иностранный язык, технологию написания научных статей и продвижение работ в высокорейтинговых журналах, – отмечает начальник Управления научно-исследовательской деятельности студентов и подготовки научных кадров Державинского университета Павел Сысоев. – Помимо этого, все участники программы выполняют педагогическую нагрузку на профильных кафедрах, проводят свои исследования и готовят научные статьи.

Сегодня по программе кадрового резерва обучаются 16 человек. За год они опубликовали 10 научных статей формата Article и Review в отечественных и зарубежных журналах, индексируемых в международных наукометрических базах Scopus и Web of Science, 22 статьи в публикаторах, входящих в перечень ВАК РФ.

Анна Семенова окончила магистратуру по направлению подготовки «Экология и природопользование» и поступает в Державинский в аспирантуру. Научная группа, в состав которой входит Анна Семенова, под руководством к.г.н., доцента кафедры экологии и природопользования Михаила Буковского создала базу данных рек Окского бассейна.

– База данных «Реки Тамбовской области. Окский бассейн» предназначена для оперативного получения информации о морфометрических характеристиках рек Тамбовской области длиннее километра, – говорит Анна Семенова. – Она содержит описание водотоков нашего региона, принадлежащих бассейну Волги. Отражены такие характеристики, как: название водотока, его постоянство, в какой водоток впадает, с какого берега, на каком расстоянии от устья, длина водотока, площадь водосбора, количество притоков менее 10 км, их общая длина.

На втором году обучения участники программы продолжат активную научно-исследовательскую и публикационную работу, а также пройдут тренинги по оформлению заявок на гранты.

По результатам конкурсного отбора 2022 года еще десять человек вошли в программу кадрового резерва. Это магистранты Державинского университета Никита Федотов, Диана Абдокова, Сергей Мурунов и выпускники вуза, поступающие в ординатуру и аспирантуру: Виталий Клочихин, Владислав Филиппенко, Никита Шишков, Елизавета Воробьева, Никита Мальцев, Александр Новиков и Ирина Коломлина.

Программа «Будущие преподаватели и исследователи» входит в программу «Приоритет-2030». Она позволяет удержать соотношение количества молодых преподавателей и создавать новые рабочие места для исследователей.