Управление развития персонала

Цель:

реализация целей и задач университета в области привлечения, развития и мотивации человеческого капитала, а также развитие корпоративных коммуникаций и бренда работодателя.

Задачи:

разработка стратегии развития персонала университета;
определение потребности в подборе и плановой замене персонала;
организация оценки, тестирований, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала;
обеспечение и создание эффективного функционирования системы регулярного обучения всех категорий работников, а также разработка индивидуальных планов развития для сотрудников с высоким потенциалом;
разработка и внедрение плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программ обучения посредством развития профессиональных и личностных компетенций сотрудников университета, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями университета, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения;
разработка методологии и внедрение показателей эффективности труда персонала на основании анализа организационной структуры, целей и задач должностей сотрудников университета;
разработка и внедрение единой, цикличной и согласованной системы внутренних коммуникаций, основанной на устойчивом механизме обратной связи, культуры и ценностей университета.