ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И ОФОРМЛЕНИЯ

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И ОФОРМЛЕНИЯ 

ШишкинаН.В.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования для инвалидов с нарушением опорно-двигательной системы Московский государственный гуманитарно-экономический институт (Волгоградский филиал)

natascha.shishckina2011@yandex.ru

Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.).

К документам методического характера по управленческому труду и кадровому делопроизводству относятся:

– государственные стандарты;

– межотраслевые и ведомственные нормативы;

– перечень типовых управленческих документов;

– правила ведения и хранения документов;

– инструкции по заполнению кадровых документов;

– альбомы унифицированных форм первичной учетной документации;

– общероссийские классификаторы;

– классификационные справочники.

В состав кадровой документации входят следующие документы:

• трудовой договор (контракт);
• приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т–1);
• личная карточка (форма № Т–2);
• учетная карточка научного работника (форма № Т–4);
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т–5);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т–6);
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т–8);
• табель учета рабочего времени (форма № Т–13);
• личные заявление работников предприятия;
• графики отпусков.

Правила внутреннего трудового распорядка – организационный документ, в котором отражаются следующие такие вопросы, как организация работы предприятия; взаимные обязанности работников и администрации; предоставление отпусков; командирование сотрудников; внутриобъектный режим.

Правила – это сложный многостраничный документ, который может содержать различные аспекты работы с персоналом:

1. Общие положения

2. Порядок приема на работу 

3. Изменения трудового договора

4. Увольнение работника

5. Основные права и обязанности работника

6. Основные права и обязанности работодателя

7. Социальное и медицинское страхование работника

8. Защита персональных данных работников

9. Переподготовка работников

10. Рабочее время

11. Время отдыха

12. Оплата труда

13. Поощрения за труд

14. Дисциплинарные взыскания

15. Материальная ответственность  сторон трудовых отношений

16. Материальная ответственность общества перед работником

17. Материальная ответственность работника

18. Заключительные положения

Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании работников предприятия, визируются юристом и утверждаются руководителем предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующего вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила внутреннего трудового распорядка – один из первых документов, с которым знакомится работник перед выполнением своих трудовых функций, поэтому представляется важным грамотное оформление правил и соблюдение правил их разработки и утверждения.