НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗА ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Дильдина В.А.
Тамбовский государственный университет им. Г.Р.Державина
uraevairinavic_1608@mail.ru
Дисциплина – это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Любой совместный труд нуждается в дисциплине, порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, то есть, чтобы каждый знал свое место и выполнял ту деятельность, которую ему положено выполнять в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В процессе трудовой деятельности каждый работник вступает с работодателем в отношения, которые в своей совокупности образуют внутренний распорядок, являющийся частью правопорядка, действующего в пределах конкретного работодателя. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для работодателей.
Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы обеспечить необходимую организацию труда независимо от условий его применения, и обеспечить соблюдение дисциплины труда.
Нормативно - правовая база трудовой дисциплины - совокупность нормативно-правовых актов, при помощи которых обеспечивается правовое регулирование порядка поведения людей в ходе работы, направленное на обеспечение точного выполнения работающими трудовых обязанностей.
Нормативные акты, регулирующие документирование дисциплины труда, подразделяются на три группы:
1) нормативные акты общего значения: Трудовой кодекс РФ, Указы Президента Российской Федерации;
2) нормативные правовые акты, учитывающие особенности отдельных отраслей: уставы и положения о дисциплине, действующие для отдельных категорий работников в некоторых отраслях;
3) локальные нормативные акты.
Рассмотрим документы, входящие в данные группы более подробно.
В первой группе наиболее важным является «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013) - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере [2].
Уставы и Положения о дисциплине в большинстве своем утверждаются указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ для тех сфер деятельности, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение, так как ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. Так, Указом Президента Российской Федерации от 14.10. 2012 № 1377, утвержден «Дисциплинарный Устав Органов Внутренних Дел Российской Федерации», он распространяется на сотрудников органов внутренних дел РФ, прикомандированных к федеральным органам исполнительной власти, к иным государственным органам или организациям. Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации [1].
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Например: «Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.09. 2000 № 708 (ред. от 19.10.2007), разработан в соответствии с Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации, Кодексом законов о труде РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Он определяет обязанности работников рыбопромыслового флота страны по соблюдению дисциплины и обеспечению безопасности мореплавания, порядок документирования дисциплины труда [4].
«Устав о дисциплине работников морского транспорта», утвержденный постановлением Правительства РФ 23.05.2000 № 395, предусматривает обязательность выполнения требований непосредственного, а также вышестоящего руководителя, за исключением указаний, которые противоречат действующим нормам, правилам и инструкциям по безопасности мореплавания, охране труда, пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды. В этом случае работник не обязан выполнять такое указание и его отказ не влечет применения мер дисциплинарного характера [3].
Еще одной группой правовых актов, регламентирующих дисциплину труда являются локальные нормативные акты. Это акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Официальный характер локальные нормативные акты получают путём опубликования и доведения до сведения работников. Работодатель обязан предоставить работникам возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в организации.
Существуют локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей, к ним относятся: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, график работ, должностная инструкция работников организации, инструкция по охране труда, коллективные договоры и соглашения [5].
Таким образом, проанализировав нормативно-правовую базу, регламентирующую дисциплину труда, можно сделать вывод о том, что соблюдение данных нормативных актов, является основой поддержания трудовой дисциплины в организации.
Список использованных источников:
1. О дисциплинарном Уставе органов внутренних дел РФ [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 14.10.2012 г. № 1377 (ред. от 01.07.2014) // СПС КонсультантПлюс. – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: компьютер. локал. сеть каб. № 414 Фак-та культуры и искусств Тамб. гос. ун-та им. Г.Р. Державина. – Загл. с титул. экрана.
2. Трудовой кодекс РФ[Электронный ресурс] : федер. Закон от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (ред. от 02.07.2013) // СПС КонсультантПлюс. – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: компьютер. локал. сеть каб. № 414 Фак-та культуры и искусств Тамб. гос. ун-та им. Г.Р. Державина. - Загл. с титул. экрана.
3. Устав о дисциплине работников морского транспорта [Электронный ресурс]: постановление правительства РФ от 23.05.2000 г. №395 // СПС КонсультантПлюс. – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: компьютер. локал. сеть каб. № 414 Фак-та культуры и искусств Тамб. гос. ун-та им. Г.Р. Державина. – Загл. с титул. экрана.
4. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ [Электронный ресурс]: постановление правительства РФ от 21.09.2000 г. №708 (ред. от 19.10.2007). // СПС КонсультантПлюс. – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: компьютер. локал. сеть каб. № 414 Фак-та культуры и искусств Тамб. гос. ун-та им. Г.Р. Державина. – Загл. с титул. экрана.
5. Федин В.В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю / В.В. Федин // Справ. кадровика. – 2009. - №4. – С. 22 – 34.
